全社員が活躍できる組織風土の更なる進化を目指して
昭和シェル石油株式会社（所在地：東京都港区：代表取締役社長・グループCEO：亀岡剛、以下、昭和シェル）は3月31日、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）」に基づき行動計画を策定した。
同社は、1991年の育児介護休業法制定に先駆けて様々な両立支援策を実施し、2002年には、「ダイバーシティの基本方針」を策定する等、全ての社員が働きやすく、能力を発揮できる職場環境作りに取り組んできた。
その結果、採用に占める女性の比率、勤続年数の男女差は、法に基づく現状把握の判定基準を満たしており、全社員の平均残業時間という面でも、女性にとって働きやすい環境を整えるに至っているとしている。
2014年10月には、女性社員を対象としたアンケート調査を実施し、「女性社員の育成」「ネットワーク作り」「柔軟な働き方」「活躍しやすい職場風土の醸成」といったテーマを特定し、女性の中長期的なキャリア形成支援を具体化する施策として、2015年10月に「昭和シェルWomen’sネットワーク」を社内に立ち上げた。
同ネットワークの第1期活動では、女性社員を対象とした全10回の分科会や、女性役員講演会を開催し、女性社員自らが企画運営するネットワークを通じて、前向きなマインドの醸成や、交流の機会作りを実現した。
2016年2月以降は、第2期～輝く社員プロジェクト～として対象を全社員に広げるとともに、全社員が活躍できる組織風土がさらに進化するよう、行動計画に盛り込んだ活動を展開していく。
■昭和シェル石油株式会社 行動計画
女性が更に活躍できる環境整備を目的に、下記行動計画を策定した。
計画期間 ： 2016年4月1日～2020年3月31日（4年間）
同社の課題 ： 管理職に占める女性の割合が低い。
目標と取り組み内容・実施時期と目標 ： 女性管理職の人数を2015年度比2倍以上（26人以上）とする。
取り組み内容・実施時期
【1】女性社員の育成
– 2014年 4月～
新たに次世代リーダー育成のための研修を導入し、女性社員を積極的に参加させることで、当該社員のより一層の成長を促す（継続）
– 2015年 5月～
仕事と育児を両立している社員が、研修に積極的に参加できるようプログラムを整える（継続）
【2】女性社員の前向きなマインドの醸成
– 2015年10月～ロールモデルとなる人材との交流会（分科会やランチ会）を実施し、女性社員の意識向上を図るとともに、ネットワークを強化する（継続）
– 2015年11月～
社内外で活躍する役員等の講演会を開催し、女性社員の視野を広げ、視座を高める（継続）
【3】柔軟な働き方の検討
– 2016年 6月～
男女を問わず全社員が活躍できるよう、両立支援制度の拡充を図る
【4】活躍しやすい職場風土の醸成
– 2015年12月～
管理職に対する意識啓発活動（講演会・研修等の開催）を継続的に実施し、女性活躍に関する意識を高める（継続）
– 2016年 2月～
ダイバーシティマネジメントに関し経営トップから継続的なメッセージを発信し、全社員がダイバーシティの重要性について理解を深める（継続）
MOTOR CARSの関連記事（２０１５年１０月２０日掲載）
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