日信工業株式会社（本社：長野県上田市、代表取締役社長：大河原栄次）は、「女性の職業生活における活躍の推進」に基づき、新たな行動計画を策定した。
同社は予てより、社内に於けるダイバーシティ推進のため、子育て支援制度の拡充や有給休暇取得の奨励等、各職場における意識改革や、キャリア形成の強化を推進すると共に、全ての社員が働き易く、個々の能力を発揮できる環境造りを推進してきた。
女性の採用についても、技術職を含め積極的に推進してきたが、今後は、さらなる女性の活躍推進のために、引き続き技術職を含め女性の採用枠拡大に取組む。
1. 計画期間
２０１６年４月１日 ～ ２０１８年３月３１日
２．当社の課題
課題１：女性管理職比率向上 ※ 2015 年度末時点 0 名
課題２：技術系女性採用比率向上 ※ 2015 年 4 月入社３名（10%）
３．目標
目標１：女性管理職を 2020 年度末までに 2 名にする
目標２：技術系女性採用比率を 2020 年度末までに 13％（10％⇒13％）
４．取組内容と実施時期
＜取組 （１）＞ ・女性管理職登用に向けたキャリア形成
・職場上司の意識改革を実施
2016/4 ～ キャリア対象の女性社員の選考
2016/5 ～ キャリア対象の女性社員及び職場上司との個別面談の実施
2016/6 ～ キャリア対象の女性社員のＯＪＴ評価
プレゼン・役員報告・リーダー的役割等の機会を与える
＜取組 （２）＞ ・技術系女性の採用
2016/4 ～ 技術系女性学生向け情報発信強化
2016/4 ～ 技術系大学とのコミュニケーション強化
2016/10～ 技術系女性の育成施策導入
以上